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  為充分調(diào)動和激發(fā)員工努力工作和學習的積極性，促進管理隊伍整體素質(zhì)的提高，進一步拓寬選拔任用人才的渠道，做到“人盡其才，才盡其用”，繼2005年中層干部公開競聘活動后，2009年初，安徽省阜陽市自來水公司本著“態(tài)度決定高度，適合就是最好”人才理念，經(jīng)該公司黨委班子研究決定再次開展中層干部競聘活動，此次競聘共有辦公室副主任、審計科副科長、用水服務(wù)大廳副主任等6個職位，有16名職工同場競技，一較高下。   為了能在此次競聘中嶄露頭角，競聘者根據(jù)競聘崗位的特點，結(jié)合自身的實際工作經(jīng)驗，深入思考做了充分準備。在順利通過了1月13日筆試環(huán)節(jié)后，于1月16日在公司五樓會議室進行公開答辯環(huán)節(jié)，答辯現(xiàn)場氣氛異常緊張，面對提問時，競聘者反應(yīng)敏捷、邏輯嚴密、判斷準確。在論述工作思路時，競聘者冷靜沉著、條理清淅，充分闡述對工作的認識和打算，同時對競聘崗位表現(xiàn)出了極大的熱情和期望。   活動結(jié)束后，阜陽水司中層競聘工作領(lǐng)導小組按照“公平、公正、公開”原則，把日常工作表現(xiàn)、答辯成績和筆試成績相結(jié)合進行綜合素質(zhì)評比。最后，6名競聘人脫穎而出。   此次公開競聘活動受到阜陽水司領(lǐng)導班子的高度重視，公司黨委書記、總經(jīng)理張華飛同志指出，通過公開競聘的方式，為公司培養(yǎng)具有管理經(jīng)驗、具有實踐能力的管理人才和儲備干部奠定基礎(chǔ)，進一步挖掘了“想干事、會干事”的管理人員，完善了選人用人機制、競聘流程和競騁規(guī)則，整理、充實了競聘試題庫；同時，激發(fā)了廣大供水職工的工作熱情，更重要的是讓該公司員工對企業(yè)文化有了更深刻的理解。 （版權(quán)所有 轉(zhuǎn)載須注明中國水星）